Охрана труда
и промышленная
безопасность
Человеческий капитал
Одним из стратегических приоритетов «Норникеля» является безопасность и здоровье работников. В Компании принята Политика в области охраны труда и промышленной безопасности, которая провозглашает принцип приоритетности жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности и декларирует заинтересованность Компании в создании здоровых и безопасных условий труда и формировании у работников устойчивого мотивационного механизма безопасного поведения на производстве.
Основные цели Компании в области охраны труда и промышленной безопасности:
- Отсутствие смертельных случаев на производстве — политика нулевой толерантности к смертельным случаям на производстве
- Снижение травматизма — снижение несчастных случаев с временной потерей трудоспособности
- Обеспечение безопасных условий труда сотрудников и минимизация рисков, связанных с процессом добычи и переработки руды.
Управление охраной труда и промышленной безопасностью
Обеспечение промышленной безопасности и охраны труда (ПБиОТ) в деятельности «Норникеля» регулируется положениями российского законодательства, международных норм и стандартов, а также внутренними политиками и регламентами.
Регулирующие документы «Норникеля» в области ПБиОТ:
- Действующее российское законодательство, учитывающее международные нормы, в том числе конвенции Международной организации труда;
- Политика в области охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»;
- Стратегия в области ПБиОТ;
- Корпоративные стандарты по ПБиОТ (всего — 19 стандартов);
- Положение о системе управления охраной труда ПАО «ГМК «Норильский никель»;
- Разделы по ПБиОТ в коллективных договорах производственных компаний Группы в России;
- Регламенты и технологические инструкции по всем технологическим процессам;
- Проекты производства работ, технические карты (условия) по ремонтным, строительным, монтажным работам;
- Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ на всех предприятиях Группы.
В «Норникеле» принято разделение ответственности в вопросах промышленной безопасности и охраны труда между различными органами управления и подразделениями Компании в соответствии с их компетенциями.
В Группе действует корпоративный стандарт приверженности руководителей к улучшению показателей в области ПБиОТ.
В соответствии со стандартом руководители составляют на год личные обязательства, включающие проведение личных встреч и собраний с работниками производственных подразделений, участвуют в проведении аудитов системы управления охраной труда, проводят с линейными руководителями дни инженерно-технического работника. В ходе таких мероприятий руководители принимают участие во всевозможных событиях от посещения в предсменных планерок, совместного посещения рабочих мест, до проведения личных бесед и выдачи рекомендаций руководителям. Выполнение личных обязательств включается в индивидуальные КПЭ руководителя.
Под председательством руководителей производственных подразделений проводятся регулярные сессии по развитию культуры безопасного производства с работниками филиалов и дочерних компаний Группы.
Орган
Совет директоров
Зона ответственности
- определение приоритетных направлений деятельности и утверждение планов Компании в области ПБиОТ;
- контроль результативности в области ПБиОТ.
Орган
Вице-президент по экологии и промышленной безопасности
Зона ответственности
- организация и координация деятельности Компании в области ПБиОТ
- отчетность перед Советом директоров.
Орган
Комитет по промышленной безопасности, охране труда и экологии
Зона ответственности
- повышение эффективности организационно-профилактической работы в области ПБиОТ;
- повышение ответственности руководителей и специалистов за обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников.
- оценка эффективности мероприятий в области ПБиОТ;
- совершенствование системы управления ПБиОТ.
Орган
Департамент промышленной безопасности и охраны труда
Зона ответственности
- разработка мероприятий и контроль выполнения требований законодательства по ПБиОТ.
Сертификация предприятий в области охраны труда и промышленной безопасности
В 2021 году в объектах «Норникеля» прошли надзорные аудиты, по результатам которых подтверждено соответствие системы управления охраной труда ключевых предприятий требованиям международного стандарта ISO 45001:2018 «Охрана здоровья и безопасность труда». Орган по сертификации Bureau Veritas Certification, по результатам проведённых аудитов, отметил высокий уровень зрелости и развития системы управления охраной труда, и признал систему соответствующей требованиям стандарта.
Управление охраной труда в подрядных организациях
В целях повышения уровня контроля и обеспечения безопасного производства работ, проводимыми подрядными организациями на территории предприятий «Норникеля», разработан и введен в действие специальный стандарт, устанавливающий соответствующие требования к организациям еще на этапе их выбора.
На внутреннем рынке РФ «Норникель» осуществляет закупку продукции производственно-технического назначения с применением Генеральных соглашений. В рамках централизованных закупок с каждым поставщиком заключается отдельное соглашение, декларирующее признание и стремление поставщика соблюдать общепризнанные принципы в области прав человека (к числу которых относится право на безопасный труд) и трудовых отношений, определенных международно-правовыми актами, в том числе Глобальным договором ООН.
Все работы, реализуемые подрядными организациями в условиях повышенной опасности, проводятся в соответствии с требованиями соответствующего корпоративного стандарта по работам повышенной опасности. В наряд-допусках или актах-допусках, проектах производства работ (технологических картах, инструкциях и т.п.) в обязательном порядке содержатся требования по охране труда, которые должны соблюдаться при организации и выполнении работ. Контроль соблюдения требований осуществляется ежесменно.
Перед началом работ сотрудники подрядных организаций проходят вводный и целевой инструктажи по охране труда, в том числе в части мер безопасности, зафиксированных в проектах производства работ.
На объектах организаций Группы регулярно проводятся совместные проверки соблюдения требований безопасности при выполнении работ, заседания советов (комитетов) по охране труда и промышленной безопасности с участием представителей подрядчика. В случае несоблюдения требований безопасности и охраны труда на подрядные организации накладываются штрафы.
Производственный травматизм
В 2021 году количество травм с временной потерей трудоспособности составило 42 несчастных случая и коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR) составил 0,38 и вырос по отношению к достигнутому в 2020 г. показателю 0,20, при этом оставаясь ниже среднего показателя по предприятиям горнодобывающей отрасли в мире, а также значительно ниже корпоративных показателей 2013‒2015 гг.
В 2021 году в Группе произошло 11 несчастных случаев со смертельным исходом, что превышает аналогичный показатель 2020 года на 2 случая. Наибольшее количество смертельных случаев произошли в Норильском дивизионе при работе в подземных условиях. В ответ на произошедшие события была создана Экспертная группа из числа разнопрофильных руководителей Заполярного филиала для стабилизации и повышения безопасности процессов горного производства. По результатам работы Экспертной группы был разработан план мероприятий по повышению безопасности производства.
Трагический для Компании инцидент произошел при обрушении галереи на Норильской обогатительной фабрике, в результате которого пострадали 8 работников ООО «Норильскникельремонт», из которых трое погибли.
«Норникель» соболезнует семьям и близким погибших и прилагает все возможные усилия для недопущения очередных инцидентов со смертельным исходом.
Все обстоятельства несчастных случаев со смертельным исходом были доведены до сведения Совета директоров и тщательно расследованы для недопущения их повторения в будущем. Руководство «Норникеля» считает обеспечение безопасности и достижение нулевого показателя смертности на производстве важнейшими стратегическими приоритетами и продолжает реализацию программ, направленных на профилактику и предотвращение несчастных случаев.
Ключевые показатели производственного травматизма*
Показатели
FIFR
Единицы измерения
2017
0,08
2018
0,05
2019
0,08
2020
0,08
2021
0,10
Изменение в 2021 к 2020, %
—
Показатели
LTIFR
Единицы измерения
2017
0,44
2018
0,23
2019
0,32
2020
0,20
2021
0,38
Изменение в 2021 к 2020, %
+90
Показатели
Общее количество несчастных случаев, связанных с производством, в соответствии с трудовым законодательством РФ
Единицы измерения
шт.
2017
61
2018
32
2019
44
2020
31
2021
53
Изменение в 2021 к 2020, %
+71
Показатели
Количество несчастных случаев, связанных с производством, со смертельным исходом
Единицы измерения
шт.
2017
9
2018
6
2019
9
2020
9
2021
11
Изменение в 2021 к 2020, %
+22,2
Показатели
Количество микротравм
Единицы измерения
шт.
2017
719
2018
1 043
2019
1 000
2020
788
2021
314
Изменение в 2021 к 2020, %
-60,2
Показатели
Количество потенциально опасных происшествий
Единицы измерения
шт.
2017
1 711
2018
2 270
2019
2 220
2020
1 751
2021
789
Изменение в 2021 к 2020, %
-57,4
Показатели
Число профессиональных заболеваний
Единицы измерения
шт.
2017
361
2018
318
2019
290
2020
235
2021
213
Изменение в 2021 к 2020, %
-9,4
Распределение случаев смертельного травматизма по видам происшествий в 2021 году
Распределение случаев смертельного травматизма по видам работ в 2021 году
Снижение числа несчастных случаев со смертельным исходом — главный приоритет на горизонте 2022–2025 гг.
Горные работы
- формирование экспертной группы для оценки и повышения стандартов безопасности при ведении горных работ;
- совершенствование культуры безопасности: повышение вовлеченности руководства и персонала в мероприятия по промышленной безопасности;
- укрепление риск-ориентированного подхода к работам;
- развитие системы предотвращения аварий с шахтным транспортом;
- использование современных средств обучения, включая подземный полигон, а также тренажеры для операторов погрузочно-доставочных машин / анкероустановщиков и бурильщиков;
- развитие диспетчеризации и цифровизации деятельности.
Техническое обслуживание и ремонтные работы
- развертывание системы умной видеоаналитики и позиционирования;
- создание современных учебных площадок для отработки безопасных практических навыков при высотных работах;
- реконструкция лестничных проемов, технологических платформ и внутри- цеховых эстакад.
Показатели несчастных случаев и производственного травматизма в динамике с 2013 года
Развитие системы ПБиОТ и снижение ключевых рисков
Для достижения стратегической задачи по снижению уровня производственного травматизма Компания стремится постоянно совершенствовать элементы системы охраны труда и промышленной безопасности. Изменения охватывают все подразделения Компании, входящие в Операционный блок, и все производственные переделы — от добычи руды до производства металлов.
В рамках выполнения мероприятий по программе «Внедрение системы управления процессами в области ПБиОТ» в 2021 году «Норникель» продолжил внедрение Автоматизированной системы «Контроль, Управление, Безопасность» (АС КУБ).
АС КУБ — информационная система, реализованная на базе программного обеспечения SAP EHSM, предназначенная для осуществления сбора, обработки, учета и анализа информации в области промышленной безопасности и охраны труда. Использование АС КУБ, как единого централизованного управленческого механизма позволяет повысить качество и эффективность функционирования процессов в области ПБиОТ, а также обеспечивает унифицированный подход к выполнению процедур и формированию отчетности в области ПБиОТ.
В мае 2021 г. АС КУБ введена в промышленную эксплуатацию (в режиме ограниченной функциональности) на 17 предприятиях Группы.
Для повышения эффективности планирования, автоматизированного оперативного контроля и повышения уровня безопасности производства в Компании реализуется программа «Технологический прорыв». Программа позволила внедрить на рудниках систему диспетчеризации и локального позиционирования, которые в режиме онлайн передают данные о местоположение под землей 6,5 тысячи рабочих.
В «Норникеле» разработан и внедрен стандарт по идентификации и управлению рисками в области промышленной безопасности и охраны труда. Неоднократно проводились аудиты системы управления рисками. В 2021 году планово проводилась работа по выполнению требований стандарта и дальнейшему совершенствованию процедуры идентификации опасностей, оценке и управлению рисками в области промышленной безопасности и охраны труда. В отчетном году проведена верификация реестров рисков, составление (пересмотр) перечней рисков, планов мероприятий по устранению и минимизации рисков и их выполнение. Кроме того, стандартом предусмотрена процедура, позволяющая работникам отказываться от работы в условиях, которые, по их мнению, могут привести к травмам или ухудшению здоровья. Данная процедура зафиксирована в коллективных договорах.
Расходы на охрану труда, млрд руб.
Расходы на охрану труда в рассчете на одного сотрудника, тыс. руб.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Ввиду специфики деятельности «Норникеля» работники зачастую трудятся в условиях воздействия опасных и вредных производственных факторов (работа в подземных условиях, при эксплуатации и обслуживании металлургических агрегатов, большегрузного самоходного транспорта, экстремальных климатических условиях и др.), в связи с этим, помимо технических и организационных мер безопасности, работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
В соответствии с корпоративным стандартом в промышленных предприятиях Группы организовано проведение предварительного опробования и испытания СИЗ, в том числе современных разработок ведущих компаний, осуществляющих их изготовление. Такие меры предпринимаются для обеспечения работников наиболее эффективными и комфортабельными в работе СИЗ.
Персонал, занятый на работах, связанных с загрязнением, также бесплатно обеспечивается смывающими и обеззараживающими средствами.
Специальная оценка условий труда на рабочих местах
Специальная оценка условий труда на рабочих местах (СОУТ) в 2021 году проведена более чем на 10 тыс. рабочих мест, на которых работает более 19 тыс. человек. Затраты на проведение СОУТ по предприятиям Группы в 2021 году составили около 12 млн руб.
По результатам СОУТ на рабочих местах выявляется наличие вредных производственных факторов. В случае положительного заключения работники бесплатно обеспечиваются средствами индивидуальной защиты органов дыхания (респираторы, противогазы), органов слуха (наушники, беруши), зрения (очки со светофильтрами, щитки), кожных покровов (перчатки, защитные и регенерирующие крема, специальные костюмы).
Для обеспечения максимального контроля за правильным безопасным производственным процессом категория работников со стажем до трех лет имеет отличительные особенности — красные каски с надписью «Внимание» и спецодежду с шевронами «Внимание».
Контроль и профилактика выполнения требований в области ПБиОТ
В целях повышения культуры безопасности и профилактики случаев производственного травматизма в «Норникеле» регулярно проводятся контрольно-профилактические мероприятия, среди них:
- аудиты системы управления ПБиОТ второй стороны (перекрестные аудиты компаний Группы, проводимые с участием руководителей и специалистов по ПБиОТ из других компаний Группы);
- внутренние аудиты управления ПБиОТ;
- мониторинг состояния ПБиОТ на каждом предприятии, в том числе многоступенчатый производственный контроль и Целевые, оперативные и комплексные проверки;
- поведенческие аудиты безопасности;
- надзорные и сертификационные аудиты в рамках системы менеджмента по ISO45001:2018.
Соревнования в области охраны труда
В 2021 году в соответствии с внутренним стандартом проводились командные и личные соревнования в области промышленной безопасности и охраны труда. Командные соревнования проводились среди производственных предприятий, входящих в Группу компаний «Норникель», по семи группам производственных предприятий.
По итогам личных соревнований были определены и награждены победители, с присвоением почетных званий:
- «Лучший руководитель подразделения в области промышленной безопасности и охраны труда»;
- «Лучший линейный руководитель в области промышленной безопасности и охраны труда»;
- «Лучший специалист в области промышленной безопасности и охраны труда»;
- «Лучший рабочий по соблюдению требований в области промышленной безопасности и охраны труда».
Также в Компании на постоянной основе действует коммуникационная программа «Безопасный труд». В 2021 году ключевыми направлениями данной программы являлись:
- медиаподдержка ключевых мероприятий в сфере ПБиОТ;
- демонстрация приверженности руководителей к соблюдению требований безопасности труда (публикация материалов в СМИ, встречи руководителей с персоналом);
- размещение актуальной информации в области ПБиОТ на корпоративном портале;
- подведение и освещение итогов конкурса на звание лучшего руководителя, специалиста и рабочего в области ПБиОТ;
- информирование работников о состоянии ПБиОТ в Компании, информирование о несчастных случаях, результатах расследований и принятых мерах.
Показатели профилактической деятельности в области промышленной безопасности и охраны труда
Проведено проверок:
Показатели
Комиссиями по промышленной безопасности и охране труда, тыс. проверок
2017
> 30,8
2018
> 30,9
2019
>29,8
2020
> 48,5
2021
> 50,3
Показатели
Целевых проверок руководителями, главными специалистами, а также комиссиями предприятий и их подразделений, тыс. проверок
2017
8,7
2018
9,7
2019
9,6
2020
10,6
2021
11,1
Показатели
Оперативных проверок, тыс. проверок
2017
15,3
2018
15,7
2019
15,5
2020
27
2021
23
Показатели
Комплексных проверок состояния и систем управления ПБиОТ
2017
221
2018
149
2019
126
2020
164
2021
182
Показатели
Изъято талонов у нарушителей требований охраны труда*, тыс. шт.
2017
2,9
2018
2,2
2019
1,8
2020
1,1
2021
1,1
Показатели
Привлечено работников к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда, тыс. чел.
2017
7,9
2018
6,8
2019
6,3
2020
5
2021
3,3
Показатели
Снижены показатели премирования работникам, тыс. чел.
2017
> 13,6
2018
> 13
2019
> 11,9
2020
> 10
2021
> 8
Показатели
на общую сумму, млн руб.
2017
> 74
2018
> 70
2019
> 69
2020
> 59
2021
> 66
Показатели
Поощрено работников за активную работу в области охраны труда и по итогам смотров по снижению уровня производственного травматизма, тыс. чел.
2017
> 5,6
2018
> 6,4
2019
> 6,5
2020
> 5
2021
> 5
Показатели
на общую сумму, млн руб.
2017
> 41
2018
> 52
2019
> 57
2020
> 59
2021
> 69
Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами
В «Норникеле» практикуется заключение Коллективных договоров (соглашений) между руководством и представителями работников (в том числе с профсоюзными организациями). Такие договора предусматривают разделы, касающиеся вопросов охраны труда и здоровья. Они заключены в Компании и большинстве производственных организаций Группы. Численность работников компаний Группы, в которых заключены коллективные договоры, составляет более 69,9 тыс. человек (порядка 95% от среднесписочной численности работников Группы «Норникель»).
Обучение персонала в области ПБиОТ
Одним из важных факторов повышения уровня безопасности на производстве является повышение квалификации работников в области ПБиОТ. В этих целях «Норникель» организует регулярные инструктажи и обучающие курсы для персонала по вопросам охраны труда. Для проведения инструктажей по безопасности для различных рабочих профессий минерально-сырьевого комплекса в Компании разработаны специальные комплексные программные модули, учитывающие специфику работы.
В 2021 году предаттестационную подготовку, обучение и аттестацию в области промышленной безопасности и охраны труда прошли более 25 тыс. работников Группы. Затраты на обучение по промышленной безопасности и охране труда по Группе составили более 102 млн руб.
Помимо обучения в ряде подразделений Компании проводится проверка и закрепление знаний требований безопасности при выполнении работ по профессиям. Так, например, в Заполярном филиале, используется системный комплекс «Предсменный экзаменатор». Тестирование работника проводится перед началом работы.
В 2021 году в АО «Норильстрансгаз» было проведено оснащение современными техническим средствами учебного класса по ПБиОТ в г. Дудинка с применением VR-тренажеров внедрен программно-аппаратный комплекс виртуальной реальности VRPalliative для улучшения и стабилизации психоэмоционального состояния сотрудников.
Предупреждение профессиональных заболеваний работников
«Норникель» заботится о состоянии здоровья сотрудников и проводит профилактику профессиональных заболеваний.
Затраты на проведение медицинских осмотров по Группе в 2021 году составили 505 млн руб., на содержание медицинских пунктов 276 млн руб.
За счет Компании осуществляется регулярный контроль здоровья персонала. Работники проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические и внеочередные медицинские осмотры состояния здоровья. Работники, вовлеченные во вредное производство, не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профессиональной патологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по нормам, установленным нормативными актами «Норникеля» и действующим законодательством.
Помимо этого, организована работа медицинских пунктов, предназначенных для предсменных и предрейсовых медицинских осмотров, а также приема работников по их обращениям.
Проект «Корпоративная медицина»
Здоровье сотрудников является одним из ключевых ресурсов устойчивого и эффективного развития Компании. Группа компаний реализует программу проектов «Корпоративная медицина» в базовых регионах присутствия.
Ключевое мероприятие — развитие собственной сети медицинских центров с современным медицинским оборудованием и привлеченным высококвалифицированного персонала. В декабре 2021 заработал первый корпоративный медицинский центр в городе Норильске. В нем оказываются медицинские услуги широкого профиля, основной формой приема пациентов является использование программы ДМС. Оснащение медицинского центра соответствует европейским стандартам. Внедрена медицинская информационная система. Полный спектр оказываемых услуг включает почти 250 наименований. Специалисты приглашены из самых разных регионов: из Москвы, Калининградской, Оренбургской областей, Республик Алтай, Башкирия, Якутия, районов Дальнего Востока и других территорий Российской Федерации. Каждого приезжающего специалиста компания обеспечивает современным жильем, оснащенным всем необходимым. На этапе адаптации врачи также оказывали содействие государственным медицинским учреждениям, работая там на условиях совмещения. Помещения центра отремонтированы в рамках корпоративных стандартов. Для клиники используется бренд Z-Clinic, созданный группой в рамках медицинской деятельности санатория «Заполярье» и развиваемый «Корпоративным Центром Здоровья», что создает систему преемственности и единых стандартов при оказании медицинских услуг для сотрудников Группы и членов их семей.
В планах компании развитие собственной сети и включение в нее новых учреждений. Каждое из них открывается с нуля, увеличивая мощности основных фондов медицинских учреждений в регионе, добавляя их, а не замещая текущие. Ключевые центры, включенные в утвержденную программу проектов:
- Медицинский центр в центральной части Норильска с собственной лабораторией, стоматологическим отделением, а также отделением лучевой диагностики, включая МРТ- ввод запланирован на 2024-2025 гг.;
- Медицинский центр в районе Талнах — ввод запланирован на 2023-2024 гг.;
- Медицинский центр в районе Кайеркан — ввод запланирован на 2023-2024 гг.;
- Медицинский центр в городе Дудинке — ввод запланирован на 2022 гг.;
- Медицинский центр в городе Мончегорске — ввод запланирован на 2023-2024 гг.;
- МРТ-центр в Городе Мончегорске, предварительно включенный в программу государственных гарантий — ввод запланирован на 2022 гг.
Также запланировано развитие небольших медицинских подразделений на отдаленных территориях (в городе Снежногорске и др.).
В планах Компании существует создание Центра компетенций корпоративной медицины Норникеля, откуда будет осуществляться координация программ обучения и повышения квалификации персонала, телемедицинские технологии и прочее.
Помимо этого, совместно с Государством реализуются партнерские проекты по возведению в регионах присутствия группы медицинских центров, которые будут обслуживаться государственным медицинским звеном и принимать всех жителей региона по программе ОМС.
Обеспечение сотрудников Компании и членов их семей беспрепятственным доступом к современной, своевременной, качественной медицинской помощи — задача, которую ставит перед собой «Норникель» к 2025 году.
Помимо этого, реализуется программа по модернизации сети здравпунктов и кабинетов предрейсовых/предсменных осмотров. Первые отремонтированные и оснащенные объекты запускаются в работу в 2022 году. Организована работа по созданию на их базе профилактического звена здравоохранения — Цеховой медицинской службы.
Проводятся комплексные исследования систем здравоохранения и отдельных ее направлений в городах, где проживают сотрудники.
Активно внедряются программы по продвижению здорового образа жизни. В рамках программы проектов реализуется комплексный подход к автоматизации медицинских сервисов и применению самых современных медицинских ИТ-решений. В 2021 году Медицинская информационная система заработала в Санатории Заполярье и медицинском центре в Норильске. На 2022 запланировано тиражирование системы на здравпункты и на Кольский полуостров. Создана цифровая лаборатория медицинских сервисов, в рамках работы которой уже запущены в проработку три инициативы, среди которых разработка современного аппарата самодиагностики. Прорабатывается вопрос интеграции с государственными медицинскими учреждениями, возможность создания единой медицинской карты.
Готовность к аварийным ситуациям
На предприятиях «Норникеля» поддерживается постоянная готовность к аварийным ситуациям, в том числе готовность к действиям по локализации и ликвидации последствий аварий, поскольку в структуру Компании входят более 300 опасных производственных объектов, применяющих в технологических процессах различные опасные вещества. Постоянная готовность к аварийным ситуациям удовлетворяет требования Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (далее — Федеральный закон № 116-ФЗ).
Планы мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах разрабатываются в соответствии с «Положением о разработке планов мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах», утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2020 № 1437, утверждаются руководителями (заместителями руководителей) производственных подразделений предприятий, эксплуатирующих данные объекты, и согласовываются с руководителями (заместителями руководителей, в должностные обязанности которых входит согласование планов мероприятий) профессиональных аварийно-спасательных служб или профессиональных аварийно-спасательных формирований, которые привлекаются для локализации и ликвидации последствий аварий на объекте.
Система обеспечения готовности к аварийным ситуациям на опасных производственных объектах
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ЗАНЯТИЯ И ТРЕНИРОВКИ В УСЛОВИЯХ, МАКСИМАЛЬНО ПРИБЛИЖЕННЫХ К РЕАЛЬНЫМ
Данные планы пересматриваются и утверждаются в установленные сроки.
В целях обеспечения готовности к действиям по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах Заполярным филиалом заключены договоры с профессиональной аварийно-спасательной службой на горноспасательные услуги и на оказание услуг по обслуживанию горноспасательного оборудования вспомогательных горноспасательных команд. В Заполярном филиале и АО «Кольская ГМК» на опасных производственных объектах I и II классов опасности, на которых ведутся горные работы, созданы вспомогательные горноспасательные команды. В подразделениях Заполярного филиала, ООО «Медвежий ручей», ООО «Норильский обеспечивающий комплекс», ООО «ГРК «Быстринское» и АО «Кольская ГМК» имеются системы наблюдения, оповещения, связи и поддержки действий в случае аварии. В шахтах рудников оборудуются системы радиосвязи, позиционирования работников и телеметрии подземной техники, позволяющие контролировать их местонахождение, на потенциально опасных объектах 1 и 2 класса опасности создаются локальные системы оповещения работников об авариях.
На опасных производственных объектах компаний Группы регулярно проводятся учебные тревоги, персонал проходит обучение действиям в случае аварии, инцидентов и чрезвычайных ситуаций.