SOCIAL
Cоблюдение прав человека
Права человека
Соблюдение прав человека является основополагающим принципом деятельности «Норникеля», в том числе, зафиксированном в корпоративных ценностях, Политике ПАО «ГМК «Норильский никель» по защите прав человека, а также других корпоративных документах.
«Норникель» не допускает какие-либо формы дискриминации и не использует принудительный и детский труд, предоставляет каждому работнику равные возможности для реализации своих трудовых прав вне зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. «Норникель» не осуществляет деятельность в районах, затронутых военными конфликтами, и не закупает продукцию из таких районов.
«Норникель» полностью разделяет общепризнанные мировые подходы к соблюдению прав и свобод человека и предпринимает необходимые усилия для их реализации в своей деятельности. «Норникель» строго соблюдает законодательство Российской Федерации и других стран, где осуществляет свою деятельность, а также международные стандарты по защите прав человека и трудовые стандарты, которые закреплены в Международной хартии прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, и одобренные ООН «Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека».
В Компании проводится регулярная оценка потенциального воздействия деятельности «Норникеля» на права человека. Компания не только обеспечивает полное соответствие применимым требованиям в сфере прав человека и учитывает риски, связанные с правами человека, но и внедряет лучшие практики — заключает трудовые контракты, коллективные договоры, создает достойные условия труда и отдыха для работников, а также ожидает соблюдения прав человека от поставщиков и подрядных организаций.
Все новые проекты Компании проходят проверку на соответствие национальным и международным законодательным требованиям и комплексную экспертизу соблюдения прав человека, в том числе оценку воздействия. В такие проверки вовлечены более десяти департаментов и служб «Норникеля».
География деятельности — низкий риск в области прав человека
«Норникель» ведет свою деятельность в странах с развитой правовой системой, где риски нарушения прав человека незначительны. Таким образом, например, соблюдая законодательство Российской Федерации, Компания автоматически выполняет требования большинства ключевых конвенций Международной организации труда в области прав человека, ратифицированных Россией.
В том случае, если какие-либо из перечисленных в таблице ниже конвенций МОТ, связанных с правами человека, не ратифицированы Россией и напрямую не предусмотрены российским законодательством, «Норникель» в добровольном порядке стремится соблюдать данные принципы в своих внутренних документах и непосредственно в своей деятельности.
Перечень основополагающих конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией
Область прав человека
Обеспечение достойных условий труда
Конвенции МОТ
Конвенция N 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921 г.).
Ратификация РФ
+
Конвенции МОТ
Конвенция N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.).
Ратификация РФ
+
Конвенции МОТ
Конвенция N 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (1957 г.).
Ратификация РФ
+
Конвенции МОТ
Конвенции N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970г.)
Ратификация РФ
+
Область прав человека
Обеспечение безопасных условий труда
Конвенции МОТ
Конвенция N 155 «О безопасности и гигиене труда в производственной сфере» (1981 г.).
Ратификация РФ
+
Область прав человека
Недопущение детского и принудительного труда
Конвенции МОТ
Конвенция N 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (1930 г.).
Ратификация РФ
+
Конвенции МОТ
Конвенция N 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.).
Ратификация РФ
+
Конвенции МОТ
Конвенция N 138 «О минимальном возрасте» (1973 г.).
Ратификация РФ
+
Область прав человека
Свобода ассоциаций и коллективных переговоров
Конвенции МОТ
Конвенция N 87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (1948 г.).
Ратификация РФ
+
Конвенции МОТ
Конвенция N 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949 г.).
Ратификация РФ
+
Конвенции МОТ
Конвенция N 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых и м возможностях» (1971 г.).
Ратификация РФ
+
Область прав человека
Обеспечение прав коренных малочисленных народов
Конвенции МОТ
Конвенция N 169 «О коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни в независимых странах» (1989 г.).
Ратификация РФ
-
Область прав человека
Недопущение дискриминации
Конвенции МОТ
Конвенция N 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.).
Ратификация РФ
+
Конвенции МОТ
Конвенция N 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).
Ратификация РФ
+
В 2021 году Компания провела актуализацию всех ключевых внутренних документов в области прав человека в соответствии с ведущими международными практиками и в рамках принятых на себя публичных обязательств. Совет директоров «Норникеля» рассмотрел и утвердил обновленные политики в ноябре 2021 г.
В начале 2022 года «Норникель» запустил процедуру внешней оценки своей системы управления в области прав человека. По ее результатам Компания планирует разработать и применить в своей деятельности план развития практики по данному направлению с временным горизонтом до 2025‒2026 гг.
Нормативная база в области соблюдения прав человека, применяемая «Норникелем»*
Управление вопросами соблюдение прав человека в «Норникеле»
Орган
Совет директоров и Правление
Зона ответственности
- Рассмотрение информации о рисках, связанных с нарушением прав человека, как в отношении сотрудников Компании, так и иных стейкхолдеров
Орган
Комитет Совета директоров по устойчивому развитию и изменению климата
Зона ответственности
- Надзор за эффективностью внедрения изменений в стратегию, цели, проекты, программы и иные значимые инициативы в аспекте соблюдения и защиты прав человека
Орган
Президент Компании
Зона ответственности
- Обеспечение выполнения требований Политики в области прав человека
Орган
Старший вице-президент по устойчивому развитию
Зона ответственности
- Поддержка внедрения повестки, связанной с соблюдением прав человека во все функции и подразделения Компании
Орган
Служба риск-менеджмента
Зона ответственности
- Мониторинг эффективности реализации мероприятий по управлению рисками, включая риски, выявленные в ходе взаимодействия с заинтересованными сторонами в области прав человека.
- Методологическая поддержка и разработка принципов управления рисками в области прав человека
Процедура сообщения о нарушениях прав человека
Информация о случаях нарушений прав человека собирается через Службу корпоративного доверия «Норникеля», регулярные опросы персонала, исследование настроения местного населения. Компания обеспечивает сохранение анонимности и конфиденциальности заявителям и респондентам.
Статистика обращений в Службу корпоративного доверия аккумулируется сотрудниками Департамента внутреннего контроля ПАО «ГМК «Норильский никель» и предоставляется для рассмотрения Комитету Совета директоров Компании по аудиту.
В 2022 г. «Норникель» планирует обеспечить всем заинтересованным сторонам доступ к специальному механизму заполнения и подачи жалоб, который позволит им получить в том числе квалифицированную поддержку в целях наиболее эффективного рассмотрения их заявлений, а также правовую защиту.
Инициатива Women in Mining Russia
В 2020 учреждено АНО «Содействие профессиональному развитию женщин в добывающей отрасли» (WIM Russia) — «Норникель» является ключевым партнером данной ассоциации, целью которой является продвижение программ развития женского лидерства, популяризация инженерных профессий, развитие платформы для профессиональных коммуникаций.
В 2021 году WIM Russia запустила собственную и единственную в России награду «Талантливая женщина в добывающей отрасли». Всего на конкурс было подано 237 заявок из 24 компаний отрасли. По итогам рассмотрения заявок были определены 63 финалистки, в трех номинациях победу одержали представительницы «Норникеля»:
- Номинация «Проект года» — победу одержала Ольга Мережко, заместитель главного механика по зданиям и сооружениям рудника «Комсомольский». Вместе с командой Ольга реализовала строительство и ввод в эксплуатацию современного центра планирования — «сердца рудника», как называет его победительница.
- Номинация «Социальный проект года» — победу одержала Ольга Александрова, инженертехнолог технического отдела Надеждинского металлургического завода. Ее проект «Сохраним пернатых Таймыра» привлекает внимание общественности к природоохранным мероприятиям.
- Номинация «Личное достижение» — победу одержала Дарья Ермакова, главный специалист в управлении устойчивого развития Кольской ГМК. За пять лет работы в Компании она прошла головокружительный путь от электромонтера второго разряда до главного специалиста в управлении устойчивого развития Кольской ГМК.
Обеспечение прав человека в деятельности «Норникеля»*
ПАО «ГМК «Норильский никель»
по защите прав человека
безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
в области обработки персональных данных
области свободы объединений
малого и среднего предпринимательства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
на окружающую среду
никель» в области биоразнообразия
источников энергии
в отношении прав коренных народов
Основные права человека
Право на жизнь, свободу, неприкосновенность личности и частной жизни
ПАО «ГМК «Норильский никель»
по защите прав человека
безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
в области обработки персональных данных
области свободы объединений
малого и среднего предпринимательства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
на окружающую среду
никель» в области биоразнообразия
источников энергии
в отношении прав коренных народов
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2021 года
«Норникель» подтверждает свою приверженность принципу нулевой толерантности к случаям смертельного травматизма.
Основные права человека
Право на охрану здоровья и медицинскую помощь
ПАО «ГМК «Норильский никель»
по защите прав человека
безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
в области обработки персональных данных
области свободы объединений
малого и среднего предпринимательства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
на окружающую среду
никель» в области биоразнообразия
источников энергии
в отношении прав коренных народов
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2021 года
Несмотря на локальный рост LTIFR в 2021 г. до уровня 0,38, «Норникель» стабильно демонстрирует показатели охраны труда на уровне «выше среднего» среди сопоставимых компаний горно-металлургической отрасли.
Более подробную информацию по этой теме можно найти в разделе «Промышленная безопасность и охрана труда».
Основные права человека
Право на защиту от дискриминации GRI 406-1
ПАО «ГМК «Норильский никель»
по защите прав человека
безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
в области обработки персональных данных
области свободы объединений
малого и среднего предпринимательства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
на окружающую среду
никель» в области биоразнообразия
источников энергии
в отношении прав коренных народов
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2021 года
Дискриминация по любым основаниям в деятельности Компании не допускается.
В 2021 году в Компании не зафиксировано ни одного нарушения, связанного с дискриминацией по расовым, половым, религиозным, политическим, социальным или иным признакам.
Основные права человека
Право на свободу ассоциации и ведения коллективных переговоров
ПАО «ГМК «Норильский никель»
по защите прав человека
безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
в области обработки персональных данных
области свободы объединений
малого и среднего предпринимательства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
на окружающую среду
никель» в области биоразнообразия
источников энергии
в отношении прав коренных народов
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2021 года
В Компании действует развитая система социального партнерства, коллективными договорами охвачено 94% работников.
Основные права человека
Право на труд, на справедливое и удовлетворительное вознаграждение
ПАО «ГМК «Норильский никель»
по защите прав человека
безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
в области обработки персональных данных
области свободы объединений
малого и среднего предпринимательства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
на окружающую среду
никель» в области биоразнообразия
источников энергии
в отношении прав коренных народов
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2021 года
Средняя заработная плата работников «Норникеля» существенно превышает средний показатель по России и составляет 145,1 тыс. руб. в месяц по итогам 2021 г. Компания реализует специальные мероприятия по трудоустройству для социально незащищенных групп населения и лиц с ограниченными возможностями.
Женщины имеют равные права с мужчинами.
Более подробную информацию по этой теме можно найти в разделе «Человеческий капитал».
Основные права человека
Прочие трудовые права (на справедливые и благоприятные условия труда, социальное обеспечение, на разумное ограничение рабочего дня, на запрет принудительного труда, на оплачиваемый периодический отпуск)
ПАО «ГМК «Норильский никель»
по защите прав человека
безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
в области обработки персональных данных
области свободы объединений
малого и среднего предпринимательства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
на окружающую среду
никель» в области биоразнообразия
источников энергии
в отношении прав коренных народов
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2021 года
Компания строго соблюдает нормы российского трудового законодательства, соответствующего документам ООН, ратифицированным Россией. Принудительный труд не используется.
В 2021 году Совет директоров «Норникеля» утвердил Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никель», а также Политику ПАО «ГМК «Норильский никель по ответственному выбору поставщиков, где помимо прочего, представлены принципы и требования, которым должны соответствовать поставщики Компании в области прав человека. В частности, Компания заявляет о том, что придерживается принципа нулевой толерантности к случаям нарушения прав человека в цепочке поставок, включающих в себя:
- жестокое, бесчеловечное и унижающее человеческое достоинство обращение, включающее любые формы пыток;
- любые формы принудительного труда и эксплуатации детского труда;
- преступления на сексуальной почве;
- военные преступления, преступления против человечности, геноцид.
Основные права человека
Право на образование
ПАО «ГМК «Норильский никель»
по защите прав человека
безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
в области обработки персональных данных
области свободы объединений
малого и среднего предпринимательства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
на окружающую среду
никель» в области биоразнообразия
источников энергии
в отношении прав коренных народов
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2021 года
Компания реализует широкий перечень программ обучения для всех категорий персонала, осуществляет профориентацию и целевую поддержку учебных заведений в регионах деятельности.
В 2021 году Компания впервые провела комплексное обучение сотрудников по теме прав человека, а в будущем планирует распространить эту практику также на представителей поставщиков и подрядчиков.
Основные права человека
Защита семьи, материнства и детства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
по защите прав человека
безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
в области обработки персональных данных
области свободы объединений
малого и среднего предпринимательства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
на окружающую среду
никель» в области биоразнообразия
источников энергии
в отношении прав коренных народов
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2021 года
Компания уважает и соблюдает права женщин-матерей и беременных женщин.
Социальные (жилищные, оздоровительные, культурные) программы ориентированы на поддержку семьи и семейного досуга.
Более подробную информацию по этой теме можно найти в разделе «Человеческий капитал».
Основные права человека
Право на свободу передвижения
ПАО «ГМК «Норильский никель»
по защите прав человека
безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
в области обработки персональных данных
области свободы объединений
малого и среднего предпринимательства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
на окружающую среду
никель» в области биоразнообразия
источников энергии
в отношении прав коренных народов
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2021 года
Компания не ограничивает свободу перемещения своих сотрудников, а также обеспечивает оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно, включая данные услуги в социальный пакет.
Основные права человека
Право на жилище, на владение имуществом
ПАО «ГМК «Норильский никель»
по защите прав человека
безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
в области обработки персональных данных
области свободы объединений
малого и среднего предпринимательства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
на окружающую среду
никель» в области биоразнообразия
источников энергии
в отношении прав коренных народов
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2021 года
Компания не реализует и не планирует реализацию бизнес-проектов, связанных с отчуждением земель и вынужденным переселением. Споры с местными жителями по вопросам землепользования отсутствовали.
Основные права человека
Право на благоприятную окружающую среду
ПАО «ГМК «Норильский никель»
по защите прав человека
безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
в области обработки персональных данных
области свободы объединений
малого и среднего предпринимательства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
на окружающую среду
никель» в области биоразнообразия
источников энергии
в отношении прав коренных народов
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2021 года
Компания стремится последовательно снижать воздействие на окружающую среду и реализует комплексную экологическую политику.
Основные права человека
Права коренных малочисленных народов
ПАО «ГМК «Норильский никель»
по защите прав человека
безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
в области обработки персональных данных
области свободы объединений
малого и среднего предпринимательства
ПАО «ГМК «Норильский никель»
на окружающую среду
никель» в области биоразнообразия
источников энергии
в отношении прав коренных народов
Подходы «Норникеля» и ключевые результаты 2021 года
Компания уважает права коренных народов и стремится к улучшению качества их жизни, поддерживая их экономическое и культурное развития в своих регионах присутствия.
«Норникель» поддерживает проекты, направленные на поддержку традиционного образа жизни, культуры, экономического и социального развития коренного населения, в том числе в части авиационных перевозок, поставок стройматериалов, дизельного топлива, а также проведении культурных мероприятий и праздников.
В 2021 году «Норникель» подтвердил свою приверженность принципу получения свободного предварительного и осознанного согласия (СПОС) коренных народов в применимых для данной процедуры случаях и зафиксировал данный принцип в обновленной Политике ПАО «ГМК «Норильский никель» в отношении прав коренных народов.
Для того, чтобы сделать процесс взаимодействия со всеми стейкхолдерами, в том числе коренными народами, более эффективным, в 2021 году Компания также разработала и приняла Политику по взаимодействию с заинтересованными сторонами, на основе которой был разработан План взаимодействия с заинтересованными сторонами. Дальнейшее взаимодействие с заинтересованными сторонами будет разворачиваться на основе данных документов в соответствии с основными международными стандартами и руководствами.
Более подробную информацию по этой теме можно найти в разделе «Взаимодействие с коренными малочисленными народами Севера».